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候補者の情報収集行動が「生成AIとの対話」へと変化している今、採用広報や採用マーケティングの前提も変わり始めています。
候補者から「生成AIを相談相手に使っている」と聞く機会が増えた
自社について生成AIに質問すると、初任給や平均年収、社内制度などの古い情報・誤った内容が表示される
求人媒体だけでは母集団形成が難しくなってきた
「Webマーケティングの経験を活かせる会社をいくつか比較して」「自分に合う会社を一緒に考えて」など、
候補者は生成AIと壁打ちしながら、自分に適した就職先を探し、効率的に活動するようになっています。
弊社で実施したアンケート調査では、約7割の求職者が就職・転職活動で生成AIを利用していることがわかりました。
就職・転職活動で生成AIを日常的にまたは数回利用した人は67.7％（新卒77.8％、中途60.2％）
※調査1
生成AIからの情報によって企業の志望度が変わったことがある人は73.4％（新卒72.1％、中途74.5％）
※調査2
「AIの回答をもとに、応募・辞退・志望順位などを実際に変更・決定した」「意思決定の重要な判断材料として活用した」と回答した人は66.5％（新卒64.8％、中途68.0％）
※調査2
調査概要
生成AIに対策しない場合、応募者の離脱が発生したり、新卒・中途採用の候補者との接点が失われたりするおそれがあります。
具体的には、以下のようなリスクです。
生成AIの回答に古い勤務制度や誤った年収情報などが表示され、応募前もしくは応募後の離脱が発生するおそれがあります。
「成長環境が強みなのに、昔ながらの大手企業として紹介される」「裁量の大きさをアピールしたいが、生成AIの回答内でその点が言及されない」など、望む形とは異なるイメージで生成AIに推奨される場合があります。
AI上の認識と実態のギャップが、面接・内定フェーズの離脱につながるおそれがあります。
候補者が生成AIに相談した際に競合企業ばかりが推奨され、自社が比較検討の候補に入らなくなるリスクがあります。
AI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）とは、ChatGPT・Gemini・Perplexity・Google AI Overviewsなどの生成AIの回答上で、
自社が適切な文脈で推奨されることを目指す取り組みです。
採用対象としている候補者が「おすすめの企業を教えて」「働きやすい会社は？」などと生成AIに質問した際に、
自社が比較検討の候補に入るよう、情報発信を設計します。
AIに「正しく理解され」「選ばれる」状態をつくることで、採用活動全体にメリットが生まれます。
01
生成AI上で企業理解が進む時代では、自社がコーポレートサイトや採用サイトで発信している内容と、外部媒体に掲載している情報の整合性が重要です。発信する情報を統一することで、生成AI上で古い情報や誤りが回答されるのを防ぎ、候補者が応募前に不安を感じるリスクを減らします。
02
生成AIの回答上で企業名が単に挙がるだけでなく、「裁量権がある」「ライフワークバランスがとれる」など、自社が本来アピールしたい魅力とセットで推奨される状態を作ります。
03
生成AIの回答上で推奨されることで、候補者の比較検討の対象に入りやすくなり、認知の取りこぼしを防ぎます。早期に対策することで、競合に埋もれにくいブランド形成につながります。
04
求人媒体を積極的に見ていない潜在層であっても、生成AIとのキャリア相談や業界研究を通じて自社を認知する可能性があるため、採用チャネルの多角化・採用力強化につながります。
CINCは2014年の創業以来、10年以上にわたり、
コンサルティングサービスとツールの提供を通じて1600社を超えるお客さまのSEOやWebマーケティングを支援してきました。
「検索」と向き合い続けて培ってきた知見をもとに、AI時代の採用マーケティングをサポートいたします。
サービスの特徴は主に以下の5つです。
Point01
AI検索への対策が求められるようになった2025年6月以降、累計で50社以上のAI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）を支援してまいりました。金融や不動産、メーカー、小売り、ITなど、幅広い業界の支援経験があります。
Point02
CINC自身が採用文脈でのAI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）を行った結果、新卒応募の44%が生成AI経由となり、内定者も輩出しています。理論だけでなく、自社で実践し、成果が出たナレッジに基づくご支援を提供します。
Point03
生成AIは、企業の公式サイトだけでなく、口コミや求人媒体なども参照しながら企業像を形成するため、「裁量が大きい」「風通しが良い」「残業少なめ」といった本来伝えたい企業の魅力がAI上で十分に認識されていないケースがあります。CINCでは、ChatGPTやGemini、Perplexityなど、主要生成AIモデルで形成されている企業イメージを分析し、伝えたい魅力とのギャップを可視化します。
Point04
コーポレートサイトや採用サイトだけでなく、社員インタビュー、求人媒体、プレスリリース、noteなど、媒体を横断して現状を調査します。発信するメッセージの方向性の起案に始まり、修正が必要な媒体の特定、新たに作成したほうが良いコンテンツの起案などのご支援が可能です。掲載先が多く、コントロールの難易度が高い採用媒体での情報発信をサポートいたします。
Service05
独自開発のツールにより、クライアントと競合企業のデータを継続的にモニタリング。効果測定を行い、施策の改善まで一貫して伴走支援いたします。
お問い合わせからプロジェクト開始までの一般的な流れをご紹介します。
Step
1
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。
Step
2
ヒアリング
採用課題をヒアリングし、現状を整理いたします。
Step
3
調査・ご提案
ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、生成AIのモデル別に回答データを取得し、課題を調査します。
採用課題と調査内容に基づき、全体の方針や具体的な施策をご提案します。
Step
4
ご契約
提案内容にご納得いただけた場合、ご契約へと進みます。
Step
5
プロジェクト開始
戦略策定から施策の実行、効果測定、改善まで伴走支援いたします。
採用ご担当者の皆さまから、よくいただくご質問と回答です。
SEOとは何が違いますか？
SEO（検索エンジン最適化）は検索結果ページでの上位表示を図り、Webサイトへの流入を促すことを目的とする施策です。一方でAI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）は、AIが生成する回答内で自社のコンテンツが引用されたり、自社の企業名・ブランド名が適切な文脈で言及されたりすることを目指します。両者は対立するものではありません。AIは検索エンジンを参照することも多いため、SEOはAI検索最適化の土台として引き続き重要です。
成果が出るまで、どれくらいかかりますか？
クライアントによっても異なりますが、戦略策定で約2～3カ月、その後の施策実行で5カ月以上が目安です。生成AIの言及率や引用率の変化には一定の時間がかかりますが、CINCで実際に取り組んでいる施策の中には、実装後1カ月以内にAIの回答への反映を確認したものもございます。お客さまのサイトの規模、現状、施策実装のスピードによっても変わってきますので、詳細はお打ち合わせでご説明します。
採用部門の課題ですが、人事部だけで進められますか？
お客さまの組織体制にもよりますが、例えばコーポレートサイトや採用サイトの改修が必要となった場合、広報・情報システム（開発）部門との連携が欠かせません。CINCでは担当コンサルタントがプロジェクト推進をサポートし、関係部署との論点整理や調整も伴走いたします。社内体制についてもヒアリング段階でご相談ください。
サイトの実装や開発は誰が行うのですか？
実装やコーディングはお客さまご自身または制作会社でのご対応をお願いしております。CINCは要件定義や実装方法の起案、ディレクションを行います。制作会社とのつながりがない場合は、弊社で提携しているパートナーをご紹介することも可能です。クライアント・制作会社・CINCの3社で進める体制も対応実績がございますので、ご相談ください。
成果はどのようにモニタリングできますか？
CINC独自開発のツールにより、ChatGPT・Gemini・Perplexity・Google AI Overviews等の主要生成AIモデルの回答内容と引用URLを取得・分析することが可能です。プロジェクト開始時にKPIやモニタリング対象とするプロンプトを設計し、定期レポートでお客さまに進捗をご報告いたします。
まず現状診断だけ依頼することはできますか？
はい、可能です。AI検索における、お客さまと競合他社の言及・引用状況の簡易診断をご提供しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
⇒ AI検索最適化診断の利用事例を見る
最低契約期間はありますか？
特にございません。お客さまのご状況に応じた最適な契約期間をご提案します。
AI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）に役立つ資料を提供しております。
Google AI Overviewsの対策方針の考え方、具体施策、計測KPIについてまとめた対策ガイドです。AI Overviewsの回答内で「適切な文脈で推奨される状態」を目指す方法について解説しています。
AI検索最適化（GMO／LLMO）で押さえておきたい施策をまとめたチェックリストです。CINCでこれまでに蓄積したデータの分析知見とSEOのナレッジ・ノウハウ、数百社規模の支援実績をもとに、「AIに選ばれるコンテンツ」設計の実現方法をチェックリスト形式で解説しています。
ChatGPTの引用傾向について、デジタルマーケティングの重要度が高いと考えられる「人材/求人領域」を対象に調査・分析した内容をまとめたレポートです。9,680件のプロンプトに対する回答データを取得し、調査しています。
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