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2020/04/23 NEWSRECRUIT

【オープン社内報】 22卒新卒採用でオンラインインターンシップに挑戦します

こんにちは。
CINCの新卒採用と広報を担当しているYuina.Wです。

CINCは22卒の方を対象としたオンラインの2daysインターンの開催を決めました。

これまでオフラインで開催してきた2daysインターンを、オンラインに切り替えて実施します。社員も学生も自宅からWeb会議システムを利用して参加いただきます。

▼2022年度卒向けプレサマーインターン

2022年度新卒採用

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う外出自粛要請が続く環境下でも、新卒採用活動を積極的に実施していくため、新たなチャレンジを決意しました。

今回は新卒採用担当である私が、このチャレンジを決断した経緯をお話させていただきます。

 CINCのインターンシップのあゆみ

CINCでは2019年度卒より新卒採用を実施しており、22卒採用で4期目を迎えます。
19卒1期生3名、20卒2期生6名が入社し、21卒3期生は5名が決定しています。

20卒採用から年に2~3回、2daysインターンシップを開催しながら試行錯誤を続けてきました。
インターンシップ終了後に社長、役員、社員と一緒に振り返りを行い、PDCAを回して、ようやく「CINCらしいね」と言えるインターンの形が出来上がってきたところです。

▼【2021卒新卒採用】2daysインターンシップレポート

【2021卒新卒採用】2daysインターンシップレポート

▼【2021年新卒採用】「今までにないくらいたくさんのことを一気にやる2日間!」CINCの2daysインターンシップをレポート!

【2021年新卒採用】「今までにないくらいたくさんのことを一気にやる2日間!」CINCの2daysインターンシップをレポート!

20卒、21卒の2daysインターンに参加者してくださった学生の感想から見えてきたCINCの2daysインターンシップの特徴は大きく2つ。

  • 短い時間で、企画、調査・分析、戦略立案、収支計画…とにかくたくさんのことを考えるので、タフで充実している!
  • ワーク内での指導、1on1によるフィードバック、キャリア相談まで、とにかく社員とのコミュニケーションが濃い!

こうしたCINCのインターンの個性が形成され、20卒から掲載を開始したワンキャリアでは、イベント・選考の満足度「4.8点/5点満点」を獲得することができました。

▼CINCの口コミはこちら(ONECAREER)

https://www.onecareer.jp/companies/89121/reviews#company-nav

※会員登録している学生の方のみ全文をご覧いただけます

 22卒採用の開始にあたって

21卒採用が終盤を迎え、22卒採用の実施を検討していたところ、コロナウイルスの感染拡大により、新卒採用や就職活動は一気に先行きが不透明になりました。

先行きが不透明だからこそ、早期に就職活動を開始したいと考える学生。

一方で、先行きが不透明だからこそ、積極採用に踏み出せない企業。

こうした背景もあって、学生の方から「就活したいけど、行き先がない」という声を多く聞くようになりました。

CINCはこの状況下でも新卒採用をやめないと決めていました。

ですが、採用担当者として「いつ、何を、どうするか」には悩みました。

採用活動はコロナ騒動が収束するまで先送りにすべきではないか。

でも、本当にそれでいいのだろうか。

では、どうやってイベントやインターンシップを開催するのか。

リモートワークに慣れ始めた今の状態で、オンラインのインターンシップを運営することは可能なのか。

今までのような濃密な体験を提供できるのか、など、悩みは尽きませんでした。

オンラインインターンシップの開催を決断した背景

この数週間で働き方やライフスタイルなど、いろいろなものが一気に変わりました。こうした変化の中で過ごしてみると、変化せざるを得ない状況は、イノベーションが生まれる好機でもあると感じるようになりました。

CINCの行動指針である「Core Value」には、「イノベーションの賞賛」「変化を楽しむ」「前のめりにチャレンジ」というバリューがあります。悩む私の頭の中にこの3つが浮かびました。

今までと状況が違うことを理由に尻込みをしていても何も変わりません。だとすれば、見通しがたつタイミングを待ち続けるより、誰よりも早く決断し、行動を起こし、この機会をチャンスに変えたいと思うようになりました。

気持ちが前のめりになると考え方もどんどん前向きになりました。

オンラインなら、ネットさえ繋がればどこからでも参加が可能です。遠方に住んでいて、東京開催の早期の就活イベントに参加しづらい方にも、機会を提供できるようになります。もしかしたら留学中の方が海外から参加し、遠隔就活が実現するかもしれません。CINCとしても、これまで出会えなかった方との接点を生み出せるというメリットがあります。

ここまで考えると、いてもたってもいられなくなりました。誰かがスタートを告げてくれるのを待たず、採用担当者として「今やる」と決断しました。それからすぐに社内にはかり、参加者の募集にこぎつけました。

オンラインのインターンシップに、どれくらいの人が集まるかはわかりません。

当日の進行がこれまで通りうまくいくとは限りません。

でも、私はこれまでの経験で、大体のことはなんとかできる力を身につけました。
それに一緒に取り組む仲間は社長、役員、事業部で活躍する社員と、頼れる人ばかりです。
これまでとは違う形になっても、チームCINCで必ずいいインターンにできると思います。

だから今は、「どうなるかわからない」ことが楽しみです。
参加してくださる学生の皆さんと一緒に、今までにない新しいチャレンジをし、新しいインターンの形や体験を創り上げたいと思っています。

現在、CINCと私の新しい挑戦に手を貸してくださる参加者を大募集しています。この社内報をご覧の社員のみなさん(そして社外のみなさん)力を貸してください。周囲に22卒の方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介をお願いいたします。

 

※6月開催のプレサマーインターンの募集は終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。

▼現在募集中のイベント

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