YUTO.N 採用／広報
2023年に中央大学を卒業し、株式会社CINCに新卒入社。マーケティングを軸に、社会を牽引できるメガベンチャーを創るという想いでCINCに入社。
入社後は新規事業（エキスパートソーシング）に配属。新規営業やCSチーム立ち上げ、マーケティングなどを経験。現在は人事広報として、主に新卒採用を担当。
11期上期 CINC AWARD 新人賞受賞。
変化を楽しむ力が未来を創る。マーケティング思考を武器にCINCで事業と組織を創る。
成長し続けられる人や会社の共通点は何だろう？ 就職活動中、私はそんな問いを持ち続けていました。 私が出した答えは、「事業変革」と「組織変革」を両立できること。この2つを続けられれば、どんな時代にも適応し、価値を出し続けられるはず。極端なことを言うと、それができれば“無敵”だとさえ考えていました。 では、どうすればその変革をし続けられるのか？答えは、変化の本質を掴み、価値を生み出す「マーケティング」にあると思いました。そのため、マーケティングを軸に据えて変革に挑むCINCに強く惹かれました。マーケティングを軸にしながら、新しい事業を創り、組織そのものを創っていく。それを新卒の自分でも担える環境があると知り、「ここでなら、自分の信じる成長の形が実現できる」と思い、入社を決意しました。
新規事業で再認識した、為せば成る思考とマーケティング思考の重要性
入社後は、新規事業であるエキスパートソーシングに配属されました。立ち上げフェーズだったため、3ヶ月ごとに役割やミッションが大きく変わる環境で、新規営業やCSチームの立ち上げ、マーケティングなど多様な業務に携わりました。 当時の私は、経験もスキルもない状態。それでも「まずはなんでもやってみる」という姿勢を大切にし、「為せば成る」という考えのもと、1つずつ学びを積み上げてきました。失敗を恐れず挑戦することが、自分自身の可能性を広げると信じていたからです。その積み重ねが、今の自分の土台になったと感じています。 全ての部署が必ずしもマーケティング施策に直接携わるわけではありませんが、すべての仕事において高いレベルのマーケティング思考が求められます。「誰に、何を、どのように届けるか」という視点が常に求められます。なぜなら、どんな職種・フェーズにおいても「相手のニーズを正しく捉え、価値を届ける」ことがビジネスの本質だからです。コンサルティング職やマーケティング職に限らず、この視点を持つことが成果を生み出す原動力になります。CINCでは、実践を通じてその思考力が鍛えられていると実感しています。 日々の業務そのものが、マーケティング思考を磨くトレーニングの場になっている。それが、CINCで働く魅力のひとつです。
人事・広報として、組織変革への挑戦
現在は人事広報グループに所属し、新卒採用の企画から採用実務、そして広報を担当しており、CINCの組織変革における重要な責任を担っていると感じています。CINCでは新卒が会社の未来を創ると考え、次期幹部候補として新卒採用をしています。CINCの想いに共感し、「この会社を一緒につくっていきたい」と思ってくれる仲間と出会い、迎え入れること。それが私の大切な役割です。 ミッションや業務は変わっても、為せば成る思考とマーケティング思考という軸は変わらず、これまで事業の現場で培ってきた視点が、今は組織づくりの場で活かされています。 CINCには「苦手なことは人並みに。得意なことで突き抜けよう。」という考え方があります。正解がないからこそ、「まずやってみよう」と思える人にとって、ここは伸びしろしかない場所です。まずは経験を積んで勝てる分野を見つけ、No.1を目指す。そして、No.1をさらに突き詰めて、仲間たちとNo.1の会社を創っていく。一人一人の挑戦が会社の成長に繋がっている実感を持ちながら働いています。
変化を楽しみ、未来を創る仲間へ
社会もキャリアも、これからますます変化していきます。そんな時代に、“変化を恐れず、楽しめる人”こそが未来を創っていくと、私は信じています。 いずれは、共に事業変革・組織変革の両輪を担い、「マーケティングソリューションで日本を代表する企業」を創っていく。そんな未来を、一緒に歩んでいけることを心から楽しみにしています。 あなたの“成長し続ける意欲”を、ぜひCINCで発揮してみてください。
